Ontslag van werknemer vanwege disfunctioneren? Haastige spoed is zelden goed!
De praktijk blijft uitwijzen dat het lastige materie is, hoe moet worden omgegaan met een slecht functionerende werknemer. Op zichzelf ook niet raar natuurlijk, omdat het vaak gaat om de menselijke relatie tussen personen. En dan is het niet altijd gemakkelijk om rationeel te handelen. Dit bleek nog maar eens in twee hele recentelijke uitspraken van de rechter, waarin de werkgever in beide gevallen (volgens de rechter) te snel naar het middel van beëindiging van de arbeidsovereenkomst greep. Dit kwam de werkgevers in beide gevallen (letterlijk en figuurlijk) duur te staan. Weliswaar werd in beide gevallen de arbeidsovereenkomst met de werknemer door de rechter ontbonden, maar wel met toewijzing van een billijke vergoeding ter hoogte van € 100.000,- in het ene geval en € 125.000,- in het andere geval bruto wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
