Geen doorbetaling van loon na terecht ontslag op staande voet

https://www.rechtspraak.nl/…/Geen-doorbetaling-loon-na-onts… Maar dat is toch volstrekt logisch, hoor ik u al denken. Als een ontslag op staande voet terecht is gegeven, is er toch geen recht op salaris. Appeltje, eitje zou je denken, maar zo eenvoudig ligt dat niet. Wat was het geval en wat heeft de Hoge Raad (HR), onze hoogste rechter, geoordeeld? Een werkgever heeft een werknemer op…

Lees verder ▸

Artikel Erik Jansen in het Eindhovens Dagblad van 29-3-2018

Naar aanleiding van de bestuurscrisis bij scholenstichting ´t Nut in Geldrop schreef Erik Jansen een artikel in het Eindhovens Dagblad van 29 maart 2018. Het artikel kun je hier lezen: https://www.ed.nl/mening/een-genante-vertoning-bij-t-nut-in-geldrop~a38190b0/ Een gênante vertoning bij ’t Nut in Geldrop Erik Jansen is advocaat arbeidsrecht (gespecialiseerd in onderwijs) bij Peelland Advocaten in Helmond. Hij schrijft in dit opiniestuk dat de wijze…

Lees verder ▸

Artikel in de november editie van Zakelijk Helmond

Lees hieronder mijn artikel in de november editie van ‘Zakelijk Helmond’ over de nieuwe ontwikkelingen in het Arbeidsrecht als het aan het nieuwe kabinet ligt.

Lees verder ▸

Artikel in de juni editie van Zakelijk Helmond

Lees hieronder mijn artikel in de juni editie van “Zakelijk Helmond” over het toekennen van een vergoeding aan een werknemer, ondanks het feit dat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen.

Lees verder ▸

Richtlijn Overgang van onderneming ook van toepassing bij pre-pack

Het Europese Hof van Justitie heeft uitspraak gedaan over de vraag of de voorwaarden die gelden bij een overgang van onderneming ook hebben te gelden als sprake is van een pre-pack na faillissement. Dit blijkt uit het persbericht dat het Europese Hof heeft uitgegeven: http://ow.ly/d/6tLm. Bij een pre-pack wordt, al voordat het faillissement wordt uitgesproken, door de ondernemer en een…

Lees verder ▸

Wij zijn verhuisd!!

Vol trots delen wij mee dat wij met ingang van vandaag zijn verhuisd naar onze nieuwe locatie aan de Kanaaldijk N.W. 81 in Helmond. U kunt ons vinden op de eerste verdieping.

Lees verder ▸

Werknemer, denk niet te licht over het concurrentiebeding!

Werknemer is in 2009 in dienst getreden bij Industrielicht. Werknemer is doorgegroeid naar de functie van office manager binnendienst en is op daarnaast (ook) werkzaamheden gaan verrichten in de buitendienst, als accountmanager (verkoop/acquisitie). In de arbeidsovereenkomst is zowel een relatie- als een geheimhoudingsbeding opgenomen voor de duur van één jaar na einde arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft ontslag genomen en is direct…

Lees verder ▸

Niet voldoen aan re-integratieverplichtingen komt werkneemster duur te staan

De kantonrechter van de rechtbank Rotterdam heeft zich recentelijk moeten uitspreken over de situatie dat een werkneemster ondanks diverse pogingen van de werkgever en de bedrijfsarts niet heeft voldaan aan de re-integratieverplichtingen die zij heeft. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst met de werkneemster per direct beëindigd op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van de werkneemster en tevens beslist dat zij…

Lees verder ▸