Dossieropbouw, hoe pak je dat aan?
Regelmatig worden wij benaderd door cliënten met de mededeling dat zij zitten met een onwelwillende of disfunctionerende medewerker en dat zij het liefst per direct afscheid willen nemen van deze medewerker. En de eerste vraag die dan door mij wordt gesteld is of er voor deze medewerker een dossier ligt over zijn functioneren. Helaas is dan meestal het antwoord “nee”. En dat betekent dan weer dat een procedure bij de kantonrechter over het algemeen niet kansrijk zal zijn. Maar waar moet een dossier uit bestaan? Wat moet in ieder geval in een dossier zijn opgenomen en welke valkuilen moet je als werkgever vermijden?
