Eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Wanneer kan dit en wanneer kun je dat beter laten?
Een werknemer werkt in een bepaalde functie en u wilt dat hij een andere functie gaat verrichten omdat de functie (gedeeltelijk) komt te vervallen of omdat de werknemer in deze functie niet meer functioneert zoals u dat zou willen. Kunt u deze werknemer dan zomaar in een andere functie plaatsen, of ligt dat toch iets genuanceerder?
