Gebruik maken van beeld- of geluidsopnames. Mag dat altijd zomaar en wat is er voor nodig?
Vaak is het lastig om te bewijzen wat er in de onderlinge communicatie tussen werkgever en werknemer gebeurt, of wat door de werknemer wordt gedaan. Dat laatste speelt vaak een rol als een werknemer arbeidsongeschikt is. Een werkgever heeft dan weinig inzicht in wat door de werknemer wordt gedaan. En zeker als de werkgever twijfel heeft over de (ernst van de) arbeidsongeschiktheid van de werknemer, wil hij dit graag controleren. Maar hoe doe je dat?
