Hoezo herstel van dienstverband? We hadden toch een vaststellingsovereenkomst gesloten!
Het gebeurt regelmatig. Werkgever en werknemer hebben een conflict gekregen vanwege het functioneren van de werknemer en komen tot de conclusie dat het beter is om afscheid van elkaar te nemen. Partijen kiezen ervoor om elkaar niet te gaan bevechten bij de kantonrechter, maar komen een vaststellingsovereenkomst overeen waarin de voorwaarden worden opgenomen voor deze beëindiging. Eind goed al goed, zou je zeggen. Maar is dat in alle gevallen zo, of moet je toch nog rekening houden met sommige risico’s?
