Ook in 2022 weer wijzigingen in het arbeidsrecht. Waar moet u rekening mee houden?
Op basis van de EU-richtlijn ‘Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de EU’ moeten uiterlijk op 1 augustus 2022 een aantal aanpassingen zijn doorgevoerd in ons arbeidsrecht. In het kader hiervan is recentelijk een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer dat ertoe moet leiden dat deze richtlijn uiterlijk op 1 augustus 2022 is geïmplementeerd in ons arbeidsrecht. De bedoeling is dat deze wet in werking treedt met onmiddellijke ingang op 1 augustus 2022.
