Werktijd is werktijd, maar wel voor de baas en niet voor jezelf!
Een werkgever mag er vanuit gaan dat een werknemer onder werktijd bezig is met werkzaamheden voor de werkgever en niet voor zichzelf of voor een ander. Maar niet iedere werknemer denkt er blijkbaar zo over en verricht onder werktijd toch (min of meer regelmatig) activiteiten voor zichzelf of een ander. Is het dan direct mogelijk om hier tegen op te treden, of is daarvoor nodig dat sprake is van het structureel werken voor een derde?
