Hoewel het ergste achter de rug lijkt te zijn en, op het moment van schrijven van dit artikel, het er alle schijn van heeft dat de maatregelen die het kabinet heeft genomen in het kader van de ’intelligente lockdown’ fasegewijs zullen worden versoepeld, blijft uiteraard nog steeds een feit dat de situatie nog lang niet is zoals die was voor…
Lees verder ▸Het zal niemand ontgaan zijn dat we in een absolute noodsituatie terecht zijn gekomen door toedoen van het Coronavirus. Scholen worden verplicht gesloten, sportwedstrijden en andere activiteiten worden afgelast, horeca wordt gesloten en mensen die verkoudheidsklachten hebben, wordt dringend aangeraden om thuis te blijven en niet meer naar het werk te gaan. Dit alles heeft dus gevolgen voor het volledige…
Lees verder ▸Zoals ik in een eerdere bijdrage al heb aangegeven, is het sinds 1 januari 2020 (weer) mogelijk om een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter op meerdere ontslaggronden te baseren. En dan is het voor ons arbeidsrechtadvocaten altijd met smart wachten op de eerste uitspraak van de rechter in een zaak waar op meerdere ontslaggronden wordt verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst….
Lees verder ▸De praktijk blijft uitwijzen dat het lastige materie is, hoe moet worden omgegaan met een slecht functionerende werknemer. Op zichzelf ook niet raar natuurlijk, omdat het vaak gaat om de menselijke relatie tussen personen. En dan is het niet altijd gemakkelijk om rationeel te handelen. Dit bleek nog maar eens in twee hele recentelijke uitspraken van de rechter, waarin de…
Lees verder ▸Werknemers, je hebt ze in alles soorten en maten. De ene werknemer is super gemotiveerd en functioneert ook uitstekend, terwijl aan de andere kant de werknemer staat die elke vorm van motivatie mist en (mede daarom) tevens onvoldoende functioneert. En terwijl je er alles aan wilt doen om die eerste werknemer te behouden voor je organisatie, ben je de laatste…
Lees verder ▸https://www.rechtspraak.nl/…/Geen-doorbetaling-loon-na-onts… Maar dat is toch volstrekt logisch, hoor ik u al denken. Als een ontslag op staande voet terecht is gegeven, is er toch geen recht op salaris. Appeltje, eitje zou je denken, maar zo eenvoudig ligt dat niet. Wat was het geval en wat heeft de Hoge Raad (HR), onze hoogste rechter, geoordeeld? Een werkgever heeft een werknemer op…
Lees verder ▸Naar aanleiding van de bestuurscrisis bij scholenstichting ´t Nut in Geldrop schreef Erik Jansen een artikel in het Eindhovens Dagblad van 29 maart 2018. Het artikel kun je hier lezen: https://www.ed.nl/mening/een-genante-vertoning-bij-t-nut-in-geldrop~a38190b0/ Een gênante vertoning bij ’t Nut in Geldrop Erik Jansen is advocaat arbeidsrecht (gespecialiseerd in onderwijs) bij Peelland Advocaten in Helmond. Hij schrijft in dit opiniestuk dat de wijze…
Lees verder ▸Lees hieronder mijn artikel in de november editie van ‘Zakelijk Helmond’ over de nieuwe ontwikkelingen in het Arbeidsrecht als het aan het nieuwe kabinet ligt.
Lees verder ▸Lees hieronder mijn artikel in de juni editie van “Zakelijk Helmond” over het toekennen van een vergoeding aan een werknemer, ondanks het feit dat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen. Bekijk het volledige artikel
Lees verder ▸Het Europese Hof van Justitie heeft uitspraak gedaan over de vraag of de voorwaarden die gelden bij een overgang van onderneming ook hebben te gelden als sprake is van een pre-pack na faillissement. Dit blijkt uit het persbericht dat het Europese Hof heeft uitgegeven: http://ow.ly/d/6tLm. Bij een pre-pack wordt, al voordat het faillissement wordt uitgesproken, door de ondernemer en een…
Lees verder ▸
